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多所高校清退“超龄”硕博生!这些建议和硕博生有关……
课题本身难度大、文章发表周期长但意义重大是合理延期因素,延期后可以达到毕业标准,也能产生原创性科研成果。
而对于修业不专或科研能力无法达标的情况则不能接受,这类延期是对科研和教育资源的浪费,应尽快予以淘汰。
博士生毕业时间弹性化管理。遵循科研规律,深入了解各研究领域的普遍研究周期,合理制定博士生学制,以保证大部分学生可以不必延期而正常毕业。
同时,制定科学的延期管理制度,通过设置资格考试、中期考核等方法,对不专心学业或科研能力不足的博士生进行严格监管,避免不合理延期,必要时及时淘汰。
易建强建议,选择研究生培养质量好的单位作为自主扩招试点,合理设置每位导师每年招生计划;针对东西部差距,采用定向培养方式,规定东部各试点单位每年拿出一部分名额定向招收西部地区学生;对研究生招生名额备案,宽进严出,保证质量。
明确研究生劳动者地位。研究生被外派到用人单位或在学校实验室从事导师委派的与他方单位有经济关联关系的工作,立法上均应明确研究生劳动者的主体地位。
二,将研究生纳入非全日制用工制度保护。从立法上强制用人单位与研究生签订书面协议,将用工的薪酬待遇与工作内容挂钩,并确定研究生工伤保险赔偿项目及标准。
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